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    Recruiter (m/w/d)

    • vor Ort, Standort flexibel
      • Hockenheim, Baden-Württemberg, Deutschland
    • Recruiting

    - Starke Vergütung mit leistungsbasiertem Bonus pro Hire.

    - Erfolgskultur in einem High-Performance-Team.

    - Schnelles Onboarding

    Jobbeschreibung

    Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

    Über Teaching Socials


    Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

    Deine Rolle / Impact


    Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

    Deine täglichen To-Dos (Ownership)

    • Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.

    • Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.

    • Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.

    • Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.

    • Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.

    • Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.

    • Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).

    • Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

    Das erwartet dich

    • Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.

    • Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.

    • Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.

    • Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.

    • Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

    Warum Teaching Socials?

    • Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.

    • Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.

    • Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.

    Stellenanforderungen

    • 2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

    • Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.

    • Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).

    • Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.

    • Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.

    • Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs

    Was wir nicht suchen

    • HR-Generalisten ohne aktives Sourcing

    • Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.

    • Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.

    oder

    Warum Teaching Socials dein zu Hause für berufliches und persönliches Wachstum ist

    Deutschlands Top-Personal Brands vertrauen auf uns.

    Deine Bewerbung Schritt für Schritt

    1 - Deine Bewerbung Du hast deine Traumstelle gefunden? Dann klicke auf „Jetzt bewerben“, fülle das Formular aus, lade deine Unterlagen hoch und sende alles ab. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehen aus deinem Motivationsvideo und deinem Lebenslauf.

    2 - Dein Assessment Kommt deine Bewerbung in die engere Auswahl, wollen wir dich direkt in deinem Element erleben! Präsentiere deine Skills in einem Assessment und zeige uns, dass du unser Team bereicherst. Wir sind gespannt auf dich und deine Talente!

    3 - Dein Interview Hast du uns von deinem Skill-Set überzeugt, laden wir dich zu einem Video-Interview ein. Du sprichst mit einem unserer Founder und deinem zukünftigen Teamlead. So wollen wir dich besser kennenlernen und sichergehen, dass wir zusammenpassen.

    4 - Dein Angebot Glückwunsch, du bist schon bald offiziell Teil des Teaching Socials-Teams!

    Du kennst die perfekte Person für den Job?

    Dann sichere dir eine Empfehlungsprovision von 2.000€!

    So geht's:

    1. Du empfiehlst uns einen passenden Kandidaten aus deinem Netzwerk.

    2. Dein Kontakt bewirbt sich und erwähnt dich namentlich im Bewerbungsprozess.

    3. Nach bestandener Probezeit überweisen wir dir eine Empfehlungsprovision.

    Kopiere einfach den Link dieser Seite und sende sie an einen passenden Kontakt aus deinem Netzwerk.