Unsere Mission
Unser oberstes Ziel ist es, die profitabelsten, reichweitenstärksten und einflussreichsten Personenmarken im DACH-Raum aufzubauen, mehr Neukunden zu gewinnen und zu skalieren.
Unser Team arbeitet täglich mit Disziplin, Hingabe und Ambition daran die besten Ergebnisse am Markt zu erschaffen und dabei über sich selbst persönlich und finanziell hinauszuwachsen.
Wir setzen hohe Standards, handeln mit Entschlossenheit und messen uns an Ergebnissen.
Wenn du etwas erschaffen willst – und mit einem Team arbeiten möchtest, das nur auf dem höchsten Level spielt – dann passt du perfekt zu uns.
Unsere Werte
Unsere Werte sind nicht nur Worte an der Wand – wir treffen jede geschäftliche Entscheidung auf ihrer Grundlage, einschließlich der Wahl unserer Mitarbeiter.
Durch klare Erwartungen an unsere Zusammenarbeit schaffen wir die Basis, um gemeinsam Großes zu erreichen – mit großartigen Menschen. Bitte verstehe und identifiziere dich mit unseren Werten und Prinzipien, bevor du dich bewirbst:
Wenn du es ernst meinst, lies dir unser handgeschriebenes Manifest durch
Kurzfassung:
Hohe Standards - Exzellenz ist keine Option. „Gut“ ist bei uns ein Schimpfwort. Du übernimmst Verantwortung, achtest auf jedes Detail und lieferst Arbeit ab, auf die du stolz bist. Mehr noch: Du hebst den Standard für die Menschen um dich herum, weil du weißt, dass hohe Ansprüche das ganze Team nach vorne bringen.
Nur A-Player. Nur A-Player können A-Player einstellen. Wir stellen lieber einen A-Player ein und bezahlen über dem Marktwert (so, dass die Person wirklich glücklich ist), als drei B-Player zum Marktpreis. Definition A-Player im Manifest.
Student Mentality. Egal, wie gut du bist – du bleibst Schüler. Du saugst Wissen auf, stellst Fragen, lernst aus Fehlern und setzt sofort um. Information ist Gold – Ignoranz ist das Einzige, was dich hier killt.
Radikale Ehrlichkeit. Keine falsche Harmonie, kein Gossip, kein Flüstern hinterm Rücken. Sprich Probleme direkt an – respektvoll, aber kompromisslos ehrlich. Ehrliche Konfrontation baut Vertrauen. Schweigen zerstört es.
Speed & Momentum. Perfektion ist Stillstand in schönem Gewand. Mach’s schnell, sammel Daten, verbessere, wiederhole. Money loves Speed – und Speed hasst Ausreden.
Verantwortung. Ownership ist kein Titel, sondern eine Entscheidung. Wenn etwas schiefläuft – ist es deine Schuld. Punkt. Du machst Projekte zu deinem Baby, bis sie laufen – nicht bis sie lästig werden.
Drive. Du bist hungrig nach Erfolg und bereit, alles zu geben, um zu gewinnen. Arbeit ist für dich nicht nur ein Job – sie ist ein zentraler Teil deiner Identität und deiner Erfüllung im Leben.
Dringlichkeit. Erledige an einem Tag, was andere in Wochen schaffen. Geh durch Wände, um Dinge umzusetzen. Antworte in Minuten (oder Sekunden) – nicht in Stunden.
Mission-Fokussiert. Keine Ablenkungen, keine Nebenschauplätze. Jeder Fokusverlust öffnet Chancen für unsere Wettbewerber.
Customer-first. Unsere Aufgabe ist es, Geschwindigkeit und Erfolg zu garantieren. Wenn ein Kunde das Gefühl hat, dass etwas liegen geblieben ist – dann haben wir versagt.
Flache Hierarchien. Titel spiegeln Verantwortung wider – keine Politik, keine Spielchen, keine Beförderungen aus Sympathie. Ergebnisse gewinnen, nicht Titel.
Alignment. Sag, was du tust. Tu, was du sagst. Wenn deine Worte und Taten nicht alignen, verlierst du jedes Vertrauen. Leadership beginnt beim Spiegelbild – nicht im Meetingraum.
Warum solltest du für uns arbeiten? Das hast du davon..
Nicht nur unsere Kunden stehen im Fokus – auch Du.
Bei uns zählen Dein Einsatz, Deine Entwicklung und Deine Erfolge. Du hast hier nicht einfach “Chefs”. Du hast Mentoren, die dich prägen und täglich supporten werden, dein volles Potential zu entfalten. Mit Wille, Disziplin und Engagement.
Performance = Bezahlung
Wir belohnen sowohl den Einfluss, den du schaffst, als auch die Anstrengung, die du hineinsteckst, um dorthin zu kommen.
Deine Vergütung spiegelt messbare Ergebnisse wider – und die Disziplin, Konstanz und Arbeitsmoral, die sie ermöglichen.
Klare Erwartungen und Aufstiegschancen sind fest in unser System eingebaut.
Karriere mit echten Aufstiegschancen
Wir wissen, dass Karrieren nicht stillstehen. Egal, ob du hier mehr Verantwortung übernimmst oder dich auf zukünftige Chancen vorbereitest:
Wir statten dich mit den richtigen Tools, klarer Richtung und Erfahrung aus, um in deinem nächsten Kapitel erfolgreich zu sein. Wenn du gewinnst, gewinnen wir alle.
Unaufhaltsames persönliches Wachstum
Wachstum ist keine Option – es ist Teil des Jobs. Wir erwarten, dass du immer besser wirst – und wir investieren in genau dieses Wachstum.
Durch unser Mentorship-Programm im Wert von 60.000 €, Feedbacks und täglichen Herausforderungen entwickelst du Fähigkeiten, die dich hier effektiver und überall sonst wertvoller machen.
Arbeite in einem jungen & motivierten Team
Tauche ein in ein energiegeladenes Umfeld mit dutzenden Gleichgesinnten, die alle dasselbe Ziel haben: Erfolg.
Ob regelmäßige Teamabende, internationale Incentive-Reisen oder Weihnachtsfeier - bei uns wird Gemeinschaft und Mitarbeiterevents groß geschrieben!
Deutschlands Top-Personal Brands vertrauen auf uns.
Team-Erfolgsstories
Wir sind keine Fans von großen Worten.
Wir lassen lieber Taten sprechen:
Vom schüchternen Einstieg zur Top-Closerin – Lauras beeindruckende Erfolgsgeschichte bei Teaching Socials!
Als Laura 2023 mit 20 Jahren zu Teaching Socials kam, hatte sie keinerlei Vertriebserfahrung – eher still, zurückhaltend, schüchtern. Doch sie brachte das Wichtigste mit: Disziplin, Ehrgeiz und den Willen, mehr aus ihrem Leben zu machen. Sie startete als Openerin am Telefon, lernte aus jedem Rückschlag und nutzte jedes Feedback. In weniger als zwei Jahren wurde sie von der Setterin zur Closerin befördert. Aus einem Fixgehalt von 2.500 € entwickelte sie durch Leistung und Konsequenz ein Einkommen von über 15.000 € brutto im Monat – mit einem Rekord von über 300.000 € Umsatz. Lauras Erfolg ist mehr als Zahlen: Sie zog in ihre Traumwohnung, kaufte sich eine Cartier-Uhr, fährt ihren Porsche und plant ihren ersten Immobilienkauf – alles Ziele, die sie sich mit 20 gesetzt hatte. Heute, mit 23, leitet sie ihr eigenes Sales-Team, coacht zwei Mitarbeiter und betreut zahlreiche Personal Brands, die durch sie zu Teaching Socials kamen. Ihr Weg zeigt: Mit Ambition, Wille und Drive kannst du in kürzester Zeit erreichen, wovon andere nur träumen.
Von der Minijoblerin zur gefragten Brand-Beraterin – Rachels Aufstieg bei Teaching Socials!
Als Rachel bei Teaching Socials startete, war sie in ihrem dualen Studium und Minijoblerin bei uns – ohne Titel, aber mit klarer Mission: Wachsen, Lernen, Gewinnen. Schon damals beeindruckte sie mit Disziplin, Ehrgeiz und der Fähigkeit, komplexe Prozesse schnell zu verstehen und umzusetzen. Heute ist sie eine der führenden Kundenberaterinnen des Unternehmens. Sie betreut über 15 Kunden und verantwortet mehr als 30 Erfolgsgeschichten – darunter Marken wie Abenteuer Immobilien, Airbnb Emin, Creto Immo oder Mike Grammel. Unter ihrer strategischen Führung erreichen diese Brands Millionen Menschen mit authentischem Content, der echte Umsätze generiert. Rachel ist die treibende Kraft hinter vielen Top-Cases – sie entwickelt Strategien, optimiert Systeme und sorgt dafür, dass ihre Kunden nicht nur sichtbar, sondern profitabel werden. Mit Perfektion im Detail und einem klaren Blick fürs Ganze gehört sie heute zum Core Team der Kundenberatung. 2025 erfüllte sie sich ihren Traum von ihrer ersten eigenen Kapitalanlage Immobilie – ein Symbol dafür, dass bei Teaching Socials persönliches Wachstum und finanzieller Erfolg Hand in Hand gehen. Rachels Geschichte beweist: Vom Minijob zum Mentorship-Level – wer liefert, wächst. Leistung wird gesehen, Verantwortung belohnt, Erfolg wird zur Konsequenz.
Vom 450€-Cutter zum YouTube-Owner – Berkem gestaltet die visuelle Identität von Teaching Socials!
Berkem startete bei Teaching Socials mit einem 450-€-Nebenjob, einem Laptop und einer klaren Vision. Schon früh fiel er durch kompromisslose Qualität, ein feines Gespür für Ästhetik und die Fähigkeit auf, Emotionen in bewegte Bilder zu übersetzen. Heute leitet er als YouTube-Owner ein Team von fünf Cuttern und verantwortet den gesamten visuellen Markenauftritt auf einer der wichtigsten Plattformen des Unternehmens. Unter seiner Führung wurde der Teaching-Socials-Kanal zu einer der prägendsten Stimmen im deutschsprachigen Personal-Branding-Markt – mit Inhalten, die Millionen Menschen erreichen. Berkem hat sein Einkommen mehr als verdoppelt, produziert virale Formate und prägt maßgeblich die Content-Strategie – vom Storytelling bis zum finalen Schnitt. Ob in Deutschland, Dubai oder unterwegs – er arbeitet ortsunabhängig mit höchster Präzision und lebt Fortschritt. Vom Cutter zum Creative Director seines eigenen Bereichs zeigt Berkem, dass Loyalität, Disziplin und Kreativität die Währungen der Zukunft sind. Er ist nicht nur Macher, sondern kreativer Motor – und einer der Gründe, warum Teaching Socials heute visuell als Ikone gilt.
Wie wir einstellen:
Wir glauben, dass großartige Unternehmen von disziplinierten Menschen aufgebaut werden – Menschen, die sich gegenseitig vertrauen und gemeinsam gewinnen. Unser Einstellungsprozess spiegelt genau diese Werte wider: strukturiert, transparent und darauf ausgelegt, dir ein klares Gefühl dafür zu geben, wie es ist, bei uns zu arbeiten.
Während des Prozesses kannst du Gespräche erwarten, die sich gezielt darauf konzentrieren:
Deine Ziele und deine Erfahrung
Was hast du bisher getan und wo willst du hin?
Technische Tiefe
Wie löst du Probleme und lieferst echte Ergebnisse.
Kultur und Werte
Wie arbeitest du, triffst du Entscheidungen und identifizierst dich mit unseren Prinzipien.
Durch unser deutschlandweites Netzwerk an Immobilienexperten und renditestarken Off-Market Objekten, helfen wir unserem Team auch beim Aufbau ihrer eigenen Immobilienportfolios.
„Ohne Teaching Socials wüsste ich nicht, wo ich heute auf meiner Immobilienreise stünde. Durch ihr Account Management habe ich nicht nur gutes Geld verdient, sondern auch gelernt, es klug zu sparen und zu investieren. Zudem haben sie mich mit einem Projektentwickler vernetzt, der mich beim Aufbau meines Immobilien-Portfolios begleitet hat.“
Rachel ShomongoBrand Managerin
Mit 20 habe ich angefangen – mit dem Ziel, in meine Traumwohnung einzuziehen, mir meine Traumuhr zu leisten und mit meinem eigenen Porsche zur Arbeit zu fahren. Heute, mit 23, lebe ich durch die Reise bei Teaching Socials diesen Traum - und bin gerade dabei meine erste Immobilie zu kaufen – und darauf bin ich extrem stolz. Ohne die Fähigkeiten, das Mindset und den Mehrwert, den Teaching Socials mir vermittelt hat, wäre das nie möglich gewesen.
Laura ExlerPartnerships Managerin
Unsere Geschichte
Hi, wir sind Kamiar, Maurice & Daniel!
Wir sind die Gründer und Geschäftsführer von Teaching Finance & Teaching Socials.
Unser bisheriges Leben war eine Reise voller Höhen und Tiefen.
Wir erzählen dir mal, wie wir hierher gekommen sind…
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